Konflikt- und Mobbingberatung

Konflikte eskalieren dann, wenn die Beteiligten nicht wissen, wie sie mit Konflikten umgehen sollen. Abhängig davon, welche Konfliktlösungskompetenz wir früh in unserem Leben erworben haben, verhalten wir uns bei Konflikten sehr unterschiedlich.

Für den eine Meinungsverschiedenheit bedeutet es Chancen, für die andere eine Bedrohung. Vor allem Führungskräfte sind bei diesem Thema oft gefordert. Daher ist es wichtig die Unsicherheit im Umgang mit Konflikten abzubauen und eine Konfliktkompetenz aufzubauen, statt sie zu meiden. Diese Kompetenz kann man sich im Rahmen von Coachings gut aneignen und ist für die eigene innere Balance sehr wertvoll.

Je früher in Konliktfällen gehandelt wird, desto besser ist es.

Ich unterstütze Sie gerne, wenn Sie auf der Suche nach einer guten Lösung in Ihrem Unternehmen sind.